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âge, sexe, origine ethnique, sociale ou culturelle, orientation sexuelle, fait religieux - dfd accompagne les départements ressources humaines à créer des contextes de travail ouverts, harmonieux, et plus efficaces pour chacun. au-delà des chiffres, dfd accompagne ses clients à mettre en place et déployer une politique diversité au sein de l’organisation, partagée et nourrie au quotidien par l’ensemble des collaborateurs. dans le cadre de l’égalité professionnelle, dfd mène des actions innovantes afin de développer le potentiel de chaque collaboratrice : coaching individuel, coaching collectif exclusivement féminin mais aussi accompagnement de réseaux féminins dit « women networks ». pour aller plus loin, dfd conçoit des séminaires et ateliers de coaching sur la relation à l’argent et à l’image sociale de la femme, souvent frein à l’égalité professionnelle. d’autres part, dans le cadre de l’égalité professionnelle, dfd accompagne les entreprises dans la mise en place de la charte de la parentalité. en encourageant un environnement du travail où les salariés-parents peuvent mieux concilier leur vie professionnelle et familiale, la charte crée un entretien d’émulation entre les employeurs pour créer le cadre à l’évolution des mentalités. afin de promouvoir la diversité dans l’entreprise, dfd a recours à différents formats, adaptés aux thématiques abordées: sensibilisation formation coaching organisation de temps forts dédiés création de fils rouges diversité co-développement dfd, la qualité de vie au travail et les risques psycho-sociaux dfd développe une approche globale permettant de mieux protéger la santé mentale des collaborateurs. dfd accompagne ses clients à : développer la qualité de vie au travail (qvt) afin de favoriser le bien-être au travail des collaborateurs, permettre à chacun de se réaliser dans son travail et gagner en performance prévenir les risques psychosociaux (rps) par une démarche permettant d'anticiper, éliminer ou réduire les facteurs de risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail de façon à engager l’ensemble de l’entreprise dans cette démarche er répondre aux besoins de chacun, dfd intervient auprès: de la direction, pour mettre en place et animer une politique de prévention des rps et de développement de la qvt de l’ensemble des collaborateurs et des acteurs clés de l’entreprise, avec la conception et l’animation d’actions de communication, de sensibilisation et de formation à la qvt et à la prévention des rps des collaborateurs en souffrance pour une prise en charge effective (cellule d’écoute, coaching,…) formation one to one formation individuelle pour accompagner les responsables diversité, handicap, qvt et rps dans leur prise de poste mais aussi tout au long de leur mission afin de mieux appréhender la complexité de leur fonction. formation thématique (cibles: mission handicap et diversité, responsable qvt, rrh, managers, irp...) recrutement management maintien en emploi et évolution diversité (égalité pro, gestion des âges, fait religieux,….) prévention des rps détection du harcèlement psy / sexuel formation métier , permettant d’acquérir ou de développer de nouvelles compétences dans le cadre de son métier telle que "l’accueil et l’accompagnement d’un client en situation de handicap", à destination de vendeurs, d’esthéticiennes … "le développement des achats auprès du secteur protégé et ada

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