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toggle navigation approche faire gagner les entreprises en qualités humaines l’équipe expertises handicap diversité qualité de vie au travail et rps interventions formation sensibilisation pilotage maintien dans l’emploi coaching l’univers dfd prospective partenaires wake up ! l’art comme inspiration contact (current) faire gagner les entreprises en qualités humaines dfd. à l’écoute des différences dfd est un cabinet d’accompagnement en ressources humaines qui développe avec ses entreprises partenaires des expertises de pointe sur les enjeux rh d’intégration de la différence. diversité et handicap, santé mentale et qualité de vie au travail: notre approche personnalisée des problématiques permet d’apporter une réponse adaptée à chaque profil d’entreprise et de collaborateurs. des actions qui comptent depuis sa création en 2007, dfd s’emploie à identifier des approches simples mais précises pour répondre aux situations complexes qui apparaissent dans l’entreprise. parce qu’elles sont pragmatiques et personnalisées, les actions que nous mettons en place ont pour objectif de créer des changements durables et tangibles. curieux de créativité dfd pense et conçoit ses actions de sensibilisation, de formation, d’accompagnement de maintien dans l’emploi et de coaching comme des expériences, marquantes et uniques, et dont la résonance est pérenne. notre ouverture permanente vers d’autres disciplines, cultures et domaines de recherche nourrit une réflexion constante sur l’originalité des formats et des interactions que nous créons. pionniers dans la recherche et dans le partage d’expériences depuis sa création, dfd anime un cercle de réflexion et de prospective, invitant ses entreprises partenaires à gagner en expertise et à partager leurs retours d’expériences. en menant des travaux de fond sur des domaines pointus comme le handicap psychique ou la santé mentale, nous poursuivons l’objectif de désenclaver les sujets pour permettre à nos clients de mieux les comprendre et les appréhender au quotidien. une équipe d’experts passionnés et responsables l’équipe dfd est composée de consultantes expérimentées, provenant d’univers professionnels différents et complémentaires. laure paul-renard expert handicap, maintien dans l’emploi et formation diane flore depachtère créatrice du cabinet expert handicap psychique et santé mentale marie-philippe rollet expert diversité, risques psycho-sociaux et sensibilisation dfd et le handicap l’ensemble de l’équipe dfd s’attache à construire une expertise sur le handicap à la fois pragmatique, pointue, et surtout libérée de tout dogme théorique. acquise au cours de plus de 10 années de travail en étroite collaboration avec les missions handicap des grandes entreprises françaises, l’expertise de dfd sur le handicap repose sur une conviction: celle que chaque individu doit être responsabilisé face au rôle social qu’il est amené à jouer, à ses devoirs ainsi qu’à ses droits. sensibilisations, formations, actions durables de maintien dans l’emploi l’approche du cabinet est volontairement décomplexée, volontariste, et objectivée, en s’adaptant aux réalités, à la culture ainsi qu’au rythme de l’entreprise. deploiement des missions handicap dfd conseille, accompagne et assiste les missions handicap dans la réalisation de diagnostics, de bilan, de projets d’accords ainsi que la constitution de réseaux de référents handicap experts et réactifs. après de nombreuses années de recherche en santé mentale et d’accompagnement de collaborateurs en souffrance psychique, dfd a acquis une longueur d’avance reconnue sur le handicap psychique . de la sensibilisation des collaborateurs à la mise en place de process, dfd intervient au coeur des organisations avec un ton juste et approprié pour aborder ce sujet encore souvent peu ou mal appréhendé. le cabinet mène par ailleurs en continu une recherche approfondie sur le sujet, ainsi que l’animation de cercles de réflexion avec ses clients. cette démarche donne naissance à des formats nouveaux de sensibilisation, de formation et d’accompagnement afin d’oser parler du handicap psychique sans détour, libérer la parole, encourager les discussions utiles et acquérir des bonnes pratiques comme notamment un sur quatre , le premier dispositif clef en main de montée en compétence sur le handicap psychique en entreprise. dfd et la diversité dfd se concentre au quotidien sur la création d’environnements professionnels favorables à un traitement équitable de tous les collaborateurs. en aidant les entreprises à construire des modèles d’acception et d’inclusion de la différence - âge, sexe, origine ethnique, sociale ou culturelle, orientation sexuelle, fait religieux - dfd accompagne les départements ressources humaines à créer des contextes de travail ouverts, harmonieux, et plus efficaces pour chacun. au-delà des chiffres, dfd accompagne ses clients à mettre en place et déployer une politique diversité au sein de l’organisation, partagée et nourrie au quotidien par l’ensemble des collaborateurs. dans le cadre de l’égalité professionnelle, dfd mène des actions innovantes afin de développer le potentiel de chaque collaboratrice : coaching individuel, coaching collectif exclusivement féminin mais aussi accompagnement de réseaux féminins dit « women networks ». pour aller plus loin, dfd conçoit des séminaires et ateliers de coaching sur la relation à l’argent et à l’image sociale de la femme, souvent frein à l’égalité professionnelle. d’autres part, dans le cadre de l’égalité professionnelle, dfd accompagne les entreprises dans la mise en place de la charte de la parentalité. en encourageant un environnement du travail où les salariés-parents peuvent mieux concilier leur vie professionnelle et familiale, la charte crée un entretien d’émulation entre les employeurs pour créer le cadre à l’évolution des mentalités. afin de promouvoir la diversité dans l’entreprise, dfd a recours à différents formats, adaptés aux thématiques abordées: sensibilisation formation coaching organisation de temps forts dédiés création de fils rouges diversité co-développement dfd, la qualité de vie au travail et les risques psycho-sociaux dfd développe une approche globale permettant de mieux protéger la santé mentale des collaborateurs. dfd accompagne ses clients à : développer la qualité de vie au travail (qvt) afin de favoriser le bien-être au travail des collaborateurs, permettre à chacun de se réaliser dans son travail et gagner en performance prévenir les risques psychosociaux (rps) par une démarche permettant d'anticiper, éliminer ou réduire les facteurs de risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail de façon à engager l’ensemble de l’entreprise dans cette démarche er répondre aux besoins de chacun, dfd intervient auprès: de la direction, pour mettre en place et animer une politique de prévention des rps et de développement de la qvt de l’ensemble des collaborateurs et des acteurs clés de l’entreprise, avec la conception et l’animation d’actions de communication, de sensibilisation et de formation à la qvt et à la prévention des rps des collaborateurs en souffrance pour une prise en charge effective (cellule d’écoute, coaching,…) formation one to one formation individuelle pour accompagner les responsables diversité, handicap, qvt et rps dans leur prise de poste mais aussi tout au long de leur mission afin de mieux appréhender la complexité de leur fonction. formation thématique (cibles: mission handicap et diversité, responsable qvt, rrh, managers, irp...) recrutement management maintien en emploi et évolution diversité (égalité pro, gestion des âges, fait religieux,….) prévention des rps détection du harcèlement psy / sexuel formation métier , permettant d’acquérir ou de développer de nouvelles compétences dans le cadre de son métier telle que "l’accueil et l’accompagnement d’un client en situation de handicap", à destination de vendeurs, d’esthéticiennes … "le développement des achats auprès du secteur protégé et ada
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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